TYPO3 Recruiting Extension: Effizientes Bewerbermanagement und Stellenangebote
Suchen Sie nach qualifizierten Bewerbern? Möchten Sie Ihre Stellenanzeigen einfach, zentral und effizient verwalten? Soll es Bewerbern ermöglicht werden, sich unkompliziert über Plattformen wie XING, WhatsApp, per E-Mail oder initiativ zu bewerben? Dann haben wir die Lösung für Sie: Die TYPO3 Bewerbermanagement Extension!
Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess für Jobsuchende und Personaler mit der XING API. Listen Sie Ihre offenen Stellen kostenlos direkt bei Google for Jobs, der weltweit meistgenutzten Suchmaschine!
75 % aller Jobsuchenden starten ihre Stellensuche bei Google. Am 2019 hat Google auf diesen Trend reagiert und Google for Jobs eingeführt. Mit diesem eigenen Stellenportal tritt der Suchmaschinenriese den Stellenportalen ordentlich entgegen.
Entdecken Sie die Gestaltungsmöglichkeiten und Funktionen unseres leistungsstarken TYPO3 Bewerbermanagements.
Funktionsumfang
| Light | Basic | Secure | Premium | Optional | |||
| Zentrale Pflege der Stellen und Stellenangebote | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | |||
| Stellenangebot mit Stellenbezeichnung, Aufgaben, Anforderungen und Leistungen | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | |||
| Freies Anlegen von Filtern und Stelleneigenschaften | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | |||
| Übersicht der Stellenangebote mit Filterfunktion | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | |||
| Anzahl Ansprechpartner | 1 | unbegrenzt | unbegrenzt | unbegrenzt | |||
| Druckfunktion des Stellenangebots als PDF im Corporate Design | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | |||
| TYPO3 Google for Jobs Ausgabe (strukturierte Daten) | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | |||
| Mehrsprachigkeit | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | |||
| Online Bewerbungsformular angebunden an Stellenangebote | ✔ | ✔ | ✔ | ||||
| Automatische Vorauswahl des aufrufenden Stellenangebots | ✔ | ✔ | ✔ | ||||
| Anpassbares, DS-GVO konformes Bewerbungsformular (Eingabefelder, Upload, Datenschutz) | ✔ | ✔ | ✔ | ||||
| Aufnahme der Bewerberdaten in Kunden-Bewerberpool | ✔ | ✔ | ✔ | ||||
| Eigenes Formular für Initiativbewerbungen | ✔ | ✔ | ✔ | ||||
| Feedback Funktion bei Bewerber-Abbruch | ✔ | ✔ | ✔ | ||||
| Anzahl E-Mail-Empfänger | 1 | unbegrenzt | unbegrenzt | ||||
| E-Mail-Versand per sicherem SMTP | ✔ | ✔ | ✔ | ||||
| Ablage der Daten in einem Zugriff geschützten Verzeichnis (inkl. Zuordnung zur Bewerbung) | ✔ | ✔ | |||||
| Verschlüsselter Zip-Anhang oder verschlüsselter Link zu den Bewerberdaten | ✔ | ✔ | |||||
| E-Mail-Empfänger abhängig vom Stellenangeboten festlegbar | ✔ | ✔ | |||||
| Automatisches Löschen der Bewerberdaten (Mail/Dateien) nach x-Tagen | ✔ | ✔ | |||||
| Bewerbung per XING oder LinkedIn | ✔ | ||||||
| XING oder LinkedIn Daten als PDF-Lebenslauf aufbereitet bereitstellen | ✔ | ||||||
| Anbindung/Übertragung der Stellenangebote an Jobportale als XML (monster.de, Xing, Indeed, Jobstairs, etc.) | ✔ |